Jungheinrich (ČR) po 33 letech mění generálního ředitele
13. července 2026
Alexander Moureček patří k manažerům, kteří byli u zásadního rozvoje české pobočky od jejích začátků až po současnou pozici jednoho z klíčových hráčů české intralogistiky.
Začátky? Vedoucí servisu
Začínal jako vedoucí servisu, postupně se podílel na budování servisní organizace, rozvoji zákaznické péče i rozšiřování nabídky směrem ke komplexním řešením pro skladovou logistiku s obratem přesahujícím 3 miliardy korun. Vedle rozvoje české organizace se dlouhodobě podílel také na projektech německé centrály Jungheinrich zaměřených na budoucí rozvoj služeb, procesů a zákaznických řešení, jejichž výstupy následně pomáhal uvádět do praxe v České republice.
„Jungheinrich je dnes v České republice silnou a respektovanou značkou. Vnímám jako velkou odpovědnost navázat na práci Vratislava Přibyla a zároveň posunout firmu do další etapy. Naší výhodou je stabilní tým, hluboká odbornost a kultura založená na důvěře, spolupráci a partnerském přístupu k zákazníkům. Právě na těchto hodnotách chceme stavět i do budoucna,“ říká Alexander Moureček, nový generální ředitel Jungheinrich (ČR).
Chce stavět na propojování špičkové techniky, digitalizace, automatizace a kvalitních služeb
„Zákazníci dnes hledají nejen kvalitní techniku, ale především spolehlivého partnera, který rozumí jejich provozu a dokáže jim pomoci zvyšovat efektivitu, bezpečnost i flexibilitu. Díky zkušenostem získaným při rozvoji zákaznických a servisních aktivit společnosti dobře víme, jak důležitá je blízkost k praxi. Budoucnost vidím v propojování špičkové techniky, digitalizace, automatizace a kvalitních služeb,“ doplňuje Alexander Moureček.
V nadcházejícím období se Jungheinrich (ČR) zaměří na další rozvoj zákaznických řešení, posilování servisní kvality, digitalizaci procesů, automatizaci skladů a moderní elektrickou techniku včetně nové generace čelních elektrických vozíků EFG 2i/3i. Důležitým tématem bude také schopnost pružně reagovat na měnící se potřeby zákazníků a pomáhat jim zvládat rostoucí nároky na efektivitu, dostupnost pracovní síly a udržitelnost logistických provozů.
Stejnou pozornost chce firma věnovat i rozvoji zaměstnanců, protože právě jejich odbornost a angažovanost jsou klíčem k dlouhodobému úspěchu společnosti.
Změna ve vedení tak představuje nejen symbolické uzavření jedné mimořádné kapitoly, ale také začátek nové fáze. Jungheinrich (ČR) děkuje Vratislavu Přibylovi za jeho dlouholetou práci, stabilní vedení a zásadní podíl na úspěchu firmy a přeje Alexandru Mourečkovi mnoho úspěchů v nové roli.